北大青鸟是什么

现在的职业教育机构机构的一个最大特点就是承诺就业，入学后即签订就业合同成了一个招生宣传的亮点。但是这些合同中都会涉及到一个问题：给学员免费推荐多少次面试？不同的机构可能存在不同的数字，但是都会有一个规定。这个属于机构的自我保护，都可以理解。关键的问题就是，在实际执行过程中是怎么做的？有的机构可能给你一两次机会，有的可能三四次机会，有的会更多一些。在北大青鸟，我们给予学员的面试机会是一直到入职为止，也就是说，北大青鸟的就业推荐过程中，是不给学员计较推荐次数的，这一点是跟其他机构最大的不同之处，也是北大青鸟就业管理中的最严格之处。

另外一个就是就业岗位的选择，有很大一部分机构选择的是定向就业，也就是说学员毕业后进入的公司不是由学员自己说了算的，学校给你分配一个地方就可以了。其实凡是熟悉人才市场的人都知道，能够接受分配的岗位大部分都是一些无技术含量的岗位，对人员要求比较低的岗位，但凡这样的岗位，薪水的情况就可想而知了。在北大青鸟，就业岗位是学员和企业间的双向选择，即使是我们合作很久的企业招聘，我们也是鼓励学员和企业之间双向选择的。这样企业对于招聘来的学员就会非常满意，学员对企业的满意度也增加，有助于学员入职后认真工作，从而赢得企业进一步的认可，给学员的发展提供更大的空间。

其次就是学员的面试，老师从来不跟着去。这个看似不关心的行为其实促使了学员薪资的提升，学员自己面试代表了一定的独立性和独自承担的能力，这一点是企业比较喜欢的。如果老师跟着免死，会让企业觉得这些学员其实不够独立，而且老师在现场，也会影响学员的一个面试发挥。

以上就是北大青鸟就业管理中的点点滴滴，当然其中也可能有某些的不足之处。作为一个职业教育机构的就业管理工作者，我们会一如既往的本着提员就业质量的目标改善工作中的不足之处，以促进就业工作的进一步发展。