Java工程师晋升难是什么问题？

跳槽是很多程序员职业生涯中非常重要的一部分。如何正确离职，在什么条件下离职更合适。本文介绍了Java工程师离职的正确姿势，希望对大家有帮助。

很多程序员很难在公司内获得公平的晋升机会。外来的和尚们总是在打破平衡。甚至刚毕业的新和尚比老和尚得到的更多。这是前行业罕见的奇观，IT人幸运地经历了。

某创业公司，某程序员想离职，老板不直接问领导意见，不挽留，骂他以后不忠，此人拿着3k拿了两年，他离开后，老板用5k雇了新面孔，但不想晋升到这位老人。

某上市公司游戏部门突然从外部空运了领导。因为元队长挖出来后，剩下的人都有意见，很难说服大众，外部不邀请人，无法平息局面。这个人都团结一致和这个人吵架，但最终和解了。

某IT企业，某同学离职时语气长。XX(网络游戏，可以理解为搜索。电商任意)是今年毕业的清华人的机会。我们比某人强十倍，但也没有机会。要从下面开始。

举这么多例子，我想说的是，为什么不给你晋升这个问题，或者晋升困难，为什么？

1.大家伙的问题

晋升很难。最大的主观原因是你自己，最大的客观原因在于你的直接上司。据负责任的说法，现在很多企业的领导不合格，他们大部分80后没有为他人考虑的基础，只考虑自己，不照顾下属。

2.公司的问题

各大企业给员工的再教育和培训都不同，但大部分口号是一致的，在工作中锻炼和成长的说法是最扯淡的。外国很多大企业都有完善的培训和再教育项目，给员工充电的机会，给他们完善的培训，国内大企业都在找牛人，不想自己培养的理由是什么，不解释。你知道的。

3.你的兄弟

很多时候不能让你升职，就是因为和你一起吵架的兄弟。他们的工作也很好你升职了，他们怎么办？

这也是一个均衡的问题。你很努力。为什么你没有带领你的兄弟一起努力，你上去了，需要你这个兄弟的支持，他们能支持你吗？曾经说过一句话：“当大家都认为你应该得到提升的时候，就是你得到提升的时候。”给我留下了深刻的印象。细心品味是有道理的。

4.自己的问题

最终你不能晋升是你自己的问题。每天工作忙，没有时间充电，每天工作压力太大，无暇学习。每天都这样，一年里什么都不做。

你提高你自己的效率了吗？你周围有朋友在帮你吗？你知道你要学什么吗？你知道什么样的工作能超过领导的期望吗？你超越领导的期望后，没有和晋升和领导沟通过吗？