如何提升软件测试技巧？

首先，从个人素质来看，测试新人应具备以下条件：

1.快速学习能力也是领导力最重要的一点。作为测试者，开发人员也是技术岗位，如果学习能力不足，他的未来发展就非常有限，在考试岗位上，快速学习更为重要。

作为初级开发初学者，只要阅读设计文档，就可以使用开发工具进行编码，但与测试人员不同的是，不仅要进行编码(更多地反映在测试脚本开发中)，还要更深入地掌握系统知识，工作能力也远高于研究开发人员，因此，今后工作中提出的问题也更有说服力，更有说服力。

2.细心认真的工作态度很多人把测试者比作“挑剔”可能是开玩笑，但反映出作为测试者的种类定位，我们从事这种行业，如果随时为开发人员找程序找bug，我们还能做自己的事吗？

缺乏细致认真的工作态度，提交问题报告错别字百出，甚至漏洞百出，怎么能让我们相信我们的工作有效呢？要想做好测试工作，首先要在工作中树立自己的威信，但这种威信不是上级的许可，而是通过自己的日常工作积累起来，给大家留下深刻的印象，一起判断你是李行业的权威。

3.大部分精力充沛的人喜欢和精力充沛的测试者一起工作。测试是需要足够耐心的行业。尽管自动测试技术的兴起，可以减少我们工作中简单繁琐的重复劳动，但从实践经验来看，测试不能完全消除这种单调的手动测试工作。因为仍然需要大量的手动测试运行

4.高责任感测试是良心活动。投入时间、执行次数等计量项目与测试的问题数不成比例。如果缺乏高度的责任感，在测试工作中“懒惰”的确是一大浪费资源。在短时间内可能很难发现，但逐渐成熟的测试过程、测量和统计、统计学

所以，希望在测试位置发展的新员工，一定要在入行初期确立自己的责任感，把责任变成习惯，这样一定会让你的步伐更加稳健。

5、良好的沟通能力测试工作有时需要面对很多部分，有时是开发者，有时是项目经理，有时是直接面对客户，因此，作为测试者的能力要求中，沟通能力也很重要。而且，具有良好沟通能力的测试工程师他报告的问题在于开发者的接受。