现在跨境电商有哪些问题？

  当前，跨境电商领域的人才缺口较大，主要表现在两个方面：一是数量不足。 二是人才尚不能满足市场需求。

  电子商务领域在三个方面存在明显的人才缺口：

  一是电子商务战略人才。二是电子商务合作伙伴。三是复合型人才，他们既了解在线数字技术又了解离线零售实践。

  传统的对外贸易主要集中在商品供应链，大订单的获取以及贸易条件的选择上。 尽管亚马逊和速卖通等跨境电子商务平台已经解决了海外渠道和物流问题，但他们在产品选择和初步准备中引入了新产品，促销和促销。 在诸如订单管理，产品操作以及后来的次要语言服务等中间环节中，对人才的需求使一大批卖家感到头疼。

  当前跨境电子商务平台的人才需求与过去的外贸人才不同。 对于跨境电子商务公司和平台，他们不仅需要具有传统外贸经验，知识和外语听，说，读，写技能的商人和供应商运营和管理人才，而且还需要具有海外市场潜力分析能力，数据挖掘和分析处理能力，对海外消费者群体和文化的了解，对产品和市场的敏感性，快速响应问题和紧急情况的能力以及跨部门和跨边界的沟通，协调和谈判的能力等。

  跨境电子商务人才问题

  问题1：人才很难满足行业需求。 根据当前的市场需求，跨境从业者应具有电子商务，国际物流，跨境营销和国际贸易惯例的知识。例如，在跨境贸易中，从业者需要根据不同消费者国家/地区的文化，背景和消费习惯，具有良好的行业知识和语言交流能力。

  问题2：高等职业教育课程设置不合理。 目前，我国的高职院校通过校企合作，开设多个跨境相关专业，积极应对外贸转型升级的需要。 但是，我国的跨界专业仍处于探索阶段，专业课程和系统设置还不够合理，这给从业人员带来了困难。 满足业务需求。

  问题3：高校教师严重短缺。 在培训跨境电子商务人才的教师中，经常出现“三不”的问题：首先，“没有理论知识”。 从事跨境电子商务专业的大多数教师都缺乏系统的跨境电子商务知识体系，因此他们受过培训。人才的理论知识不足，难以满足跨境公司的工作要求。 第二，“没有实践经验”。 在教学过程中，学生与企业的实际需求脱节，难以培养能够解决实际问题，具有实践能力的复合型人才。

  跨境电子商务人才推荐

  优化人才路径。 首先，根据“互联网”的要求，应提高信息技术在跨界人才培训中的比重。其次，发展现代学徒制。 通过学校与跨境电子商务公司之间的合作开发新课程； 另一方面，建立了一种新的评估体系，将“学徒”的绩效纳入评估体系，创建了校企合作的新模式，并解决了教学与企业任务之间的冲突。 培养当前社会所需的跨境人才。