北大青鸟面试问题

北大青鸟的就业指导是就业工作中的重要环节，对于一个学员的就业指导涉及到很多的方面，比如简历的撰写、面试的技巧、面试前的准备、自我介绍的技巧、职业礼仪的培养等等，这些方面结合起来就组成了一个综合素质的培养，也就是学员职业素质的提升。在这些环节中，北大青鸟面试问题训练是关键环节，是学员真正的体现并且锻炼自己面试能力的一个真实的环节。

面试问题是我们的一次COT课程，在这节课程中，就业老师跟大家一起分享面试中常见的问题，分为人力资源常见问题、技术主管常见问题等等，这些问题的回答思路大家一起来分析，从而能够总结粗每个人根据自己的情况得出的答案。比如：如何给企业人力资源做自我介绍？针对每个人不同的情况，要突出自己的优势，比如参加过社团活动的，学习比较好的，在技术小组的，有过工作经验的等等，每个人的措辞应该是很有针对性，

总结出来这些答案之后，就业老师会及时的给班级同学安排训练，也就是面对面的练习我们的面试问题。因为北大青鸟的学员大部分是没有面试经验的，及时总结出来这些问题的答案以后，面对人力资源的时候也不见得能够很顺利很流畅的回答，所以要想达到一个很好的结果，就必须进行练习才可以。

经过这样的训练以后，每个人在面试的时候，面对面试官的时候就很轻松的能够回答他们的问题，当然面试成功率也就得到了大幅度的提升。所以，面试问题训练是对同学们的就业起到了很大的作用，让他们有针对性的提升了自己的面试能力。