什么人适合学习新媒体运营

大学肯定有做新媒体运营的朋友，他们经常很累，经常加班。那么为什么要做新媒体呢？这是一个困扰很多即将步入职场或者看不到未来的朋友的问题。都是新媒体运营。有的人可以坚持，有的人后悔，最后选择放弃。坚持的人只是出于爱，或者写10W+的文章。策划了一个给公司带来巨大流量的活动，得到用户的肯定和好评后，他们获得了成就感和荣誉感。后悔入行又想放弃的人，要么想过上安逸稳定轻松的生活，不接受长时间加班；要么你没有一颗坚强的心，消化不了工作带来的负面情绪；要么把自己局限在琐碎的工作中，对未来的职业发展感到迷茫。那么，新媒体运营适合什么样的人呢？

新媒体运营适合什么样的人

大部分长期没有毕业的新人，进入新媒体运营行业，都会从运营助理这个岗位做起。如果长时间停留在这个岗位上，陷入琐碎复杂的工作中，就会产生一种错觉:运营助理是一份总是做杂务的工作。看起来像是什么都要干的杂工。没有挑战性，没有未来。其实并不是这样。运营助理协助运营主管完成运营工作，这需要更高的执行力。毕竟运营助理会把主运营没时间做又复杂的事情交出去，所以运营助理不具备结构化思维和对商机的前瞻性洞察。

什么样的人不会经营新媒体？

承载力弱。工作压力大，一个新媒体人真的需要一颗大心脏来消化这份工作带来的负面情绪。看到别人推的文章感觉很普通，阅读量很容易达到10W+。结果自己写文章的时候，来回换了题目，大纲，内容，不断在想是不是应该放弃，退出。所以，没有挫败感，只想追求休闲的人不适合新媒体运营。

没有好奇心。好奇心会帮助你比别人更快地理解事物，知道如何利用互联网上当前的热门话题，让你找到并推广自己/企业的切入点，从而帮助你获得更大的曝光度，达到预期的效果。不追求热点的运营商不是称职的运营商。

相安无事。其他人想象新媒体的运营是清闲的:刷微博，逛知乎，在电脑上打字，微信群里聊天，按时推送文章，打卡下班。从九点到六点的一天过去了。现实中，新媒体运营招聘可能会写弹性工作制，也就是说随时都有可能加班。新媒体业务就是这样，你永远不知道明天要不要加班。

很多人都在问谁适合做新媒体运营。其实只要你足够强大，就不会被淘汰，被淘汰的永远是无能的。要不断提高自己的技能，多思考，想在新媒体运营行业工作的更远更久，就必须学习新媒体人的思维方式，具备相应的能力。

新媒体运营岗位必备能力

文字表达能力:什么文字表达能力很好理解，这里我就解释一下为什么操作岗也需要文字表达能力。这是因为运营岗是沟通企业内外的桥梁。写方案和与内部其他部门沟通时，操作者要用文字完整清晰地表达自己的想法；策划活动时，活动规则、产品讲解、答疑等活动也需要优秀的表达能力，避免被用户误解。

项目管理能力:在新媒体运营过程中，每个项目通常涉及多部门合作和资源整合。项目推广需要策划、沟通、协作、实施、反馈等步骤，所以运营人员需要具备一定的引人注目的管理能力。既然操作员起着桥梁的作用，那么国内外的人机交流能力也是必不可少的。

用户洞察能力:只有能够敏锐洞察用户的需求、心理状态和细节中的兴趣点，才能做出有针对性的操作内容，引发爆炸效果。

热点跟进能力:新媒体的特点是信息更新快，更关注头部内容。因此，热点发现和跟进能力，尤其是热点与企业定位相结合的能力尤为重要。还有一点就是选择判断热点的能力，哪些热点可以跟踪，哪些热点需要放弃，这些都需要运营商来做决定。

渠道整合能力:新媒体运营商需要不断整合内外渠道，如内部线下店铺、户外广告、线上账号等。，如果他们想最大化他们的经营效果；外部，如合作公司、行业网站、大众媒体等。

数据分析能力:基于新媒体的特点，我们会在运营过程中获得大量关于用户和产品的数据。这是操作员组织、分析和应用这些数据以改进我们的工作所需的基本能力。

在新媒体运营行业，新媒体运营对于已经入行和尚未入行的人来说，进入门槛并不高，但要坚持下来并晋升到管理岗位就没那么容易了。你必须做好心理准备，制定自己的职业规划。不要以为新媒体很简单，做一个优秀的新媒体运营就没那么简单了。如果你真的感兴趣，可以试一试。没试过就不知道自己是否适合。现在新媒体运营发展前景不错。只有努力了，才能有结果。